Berufliche Wiedereingliederung

Berufliche Wiedereingliederung dient dazu, Betroffene mit gesundheitlichen Problemen wieder an berufliche Anforderungen heranzuführen und einzugliedern. Ziel dabei ist vorrangig der Erhalt des bestehenden Arbeitsverhältnisses.
  • Ansatzpunkte sind zum Beispiel die Umgestaltung des Arbeitsplatzes, der Einsatz technischer Arbeitshilfen oder eine Umsetzung an einen anderen Arbeitsplatz.
  • Wenn diese nicht greifen, kommt eine berufliche Neu- oder Umorientierung in Betracht.

In vielen Fällen der beruflichen Wiedereingliederung ist für die Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben die Bundesagentur für Arbeit (Agentur für Arbeit) zuständig.

Beruflich wiedereingegliedert werden Menschen mit Behinderungen oder von einer Behinderung bedrohte Menschen, die aufgrund gesundheitlicher Probleme, zum Beispiel durch einen Unfall oder eine Krankheit, nicht mehr in der Lage sind, ihren erlernten Beruf oder ihre bisherige Tätigkeit auszuüben und vor einer beruflichen Um- oder Neuorientierung stehen.

Vorrangiges Ziel der beruflichen Wiedereingliederung ist es, das bestehende Arbeitsverhältnis beim bisherigen Arbeitgeber zu erhalten. Ist dies auch durch eine behinderungsgerechte Gestaltung der Arbeitsumgebung, den Einsatz von technischen Arbeitshilfen oder durch Umsetzung auf einen anderen Arbeitsplatz nicht möglich, wird eine berufliche Um- oder Neuorientierung mit den dazu geeigneten berufsfördernden Maßnahmen, zum Beispiel einer Umschulung (berufliche Weiterbildung), erforderlich. Sofern notwendig, stehen dafür auch spezielle Einrichtungen der beruflichen Rehabilitation (zum Beispiel Berufsförderungswerke [BFW] oder vergleichbare Einrichtungen) zur Verfügung.

Die berufliche Wiedereingliederung von behinderten Personen aus dem Rechtskreis SGB II erfolgt in Zusammenarbeit bei Rehabilitationsträgerschaft der Bundesagentur für Arbeit zwischen der Agentur für Arbeit und dem für die berufliche Integration verantwortlichen Jobcenter.

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